Le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme publie son "Rapport annuel Discrimination/Diversité 2012" et y accorde une attention particulière sur la discrimination liée à l'âge en milieu professionnel. L'âge en tant que facteur discriminant est selon le Centre extrêmement complexe, en partie car il est souvent jugé légitime par les citoyens, les partenaires sociaux et les pouvoirs publics. Le rapport fait donc écho à l'enquête d'opinion "Trop jeune? Trop vieux?" sur les stéréotypes liés à l’âge dans le milieu professionnel publiée fin 2012.

Devant la difficulté à remettre en cause durablement des préjugés ancrés profondément, le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme appelle à l'ouverture urgente d'un débat sur la discrimination liée à l'âge.

Pour en savoir plus :
Le rapport complet à télécharger ici.
L'étude "Trop jeune? trop vieux?" à télécharger ici.